Diagrama de temas

  • COMPETENCIAS ESPECIFICAS

    Determina el alcance y aplicación de las normas jurídicas pertenecientes al derecho laboral. Conoce a las personas que intervienen en la relación y jornada de trabajo, horas extras entre otras. Comprende la aplicación de los procedimientos según la ley orgánica del trabajo, de los trabajadores y de las trabajadoras. Desarrolla las ideas y procesos que debe contemplar para el funcionamiento de un negocio. Así como las características y técnicas de creatividad para le generación de iniciativas empresariales en un proceso de emprendimiento.

    • Announcements Foro
      General news and announcements


      CRONOGRAMA DE EVALUACIÒN.

      Se evaluara en cuatro evaluaciones de la siguiente manera.

      1.-Primera evaluación: TALLER INDIVIDUAL , SOBRE EL 25%.

      2.-Segunda evaluación: INFOGRAFIA DIGITAL CON DEFENSA EN VIDEO. 25% .

      3.-Tercera evaluación: MAPA MENTAL DIGITAL CON INFORME ESCRITO A MANO, 25%

      4,-Cuarta evaluación:  INFORME ESCRITO, CON INTRODUCCION, CONCLUSION. 25%


    • Primera Evaluación. Tarea

      Saludos cordiales,  para esta primera evaluación van a realizar un taller escrito sobre la unidad I.

      Importante para tomar en consideración al responder la evaluación.

      Investigue sobre el tema y tome en consideración el material aportado dentro del aula virtual.

       




  • Tema actual

    DOCENTE DE LA MATERIA

    PROF. NAIDA COROMOTO AGUIRRE DE LINAREZ 


    Número de Teléfono: 0414-5012445 

    WhatsApp: 0414-5012445 

    Correo: naidaguirreb@hotmail.com

    • ACEPCIONES DEL DERECHO LABORAL

      Definición y características del Derecho Laboral Definiciones de Relación Laboral: Doctrinarias Determina Objeto de ley Art. 1 LOTTT Definición Legal ámbito de aplicación (art. 3 LOTTT) Carácter IURIS TANTUM de la Relación Laboral de las personas en el Derecho Laboral. Definición de El Trabajador, características y Clasificación (Art. 35 LOTTT Régimen Legal de: Empleados Públicos, Trabajadores de no Dependientes, Trabajadores de Vigilancia. Empleados de Dirección: Concepto El Patrono: Definición y características El Intermediario El Contratista Diferencias

      • CONTRATO DE TRABAJO Y SALARIO

        Definición

        Contrato De Trabajo Elementos Tipificantes Características: Consensual, Bilateral  o Sinalagmático, Oneroso, Conmutativo,       de Tracto sucesivo, INTUITO PERSONAE (Respecto al Trabajador) 

        Entiende los Efectos y obligaciones del contrato de trabajo, Forma y Prueba de este,  (Art.    58 LOTTT)

        Definición    de    La Capacidad Laboral. Régimen Especial de los menores de edad Definición  y Clasificación: Salario    Normal  y Salario Base 

        Aspectos   que integran el Salario Definición  de  los Elementos   no estimados en el salario para cálculo de prestaciones Beneficios, garantías de Prestaciones Sociales Cuando sé Causa, Días a computar por mes (después del 1er mes)

        Días adicionales (después del año o fracción superior a 6 meses de servicios). Cuando ha de ser liquidada, Consecuencial

        • JORNADA LABORAL

          Definición

          Clases de Jornadas Límites  máximos: Constitucional  y Legalmente Jornadas Inferiores al       máximo     Legal (Convencionales).

          Excepciones    a    los Límites máximos: Las de los menores de edad.

          Prolongación  de Jornadas:

          Día de descanso Trabajo Continuo Interrupciones colectivas  de Trabajosos

          • LAS INVENCIONES Y MEJORAS

            Definición  de Invenciones  y mejoras Clasificación Principio General y excepción Definición de Innovación en  la Materia: Referente a la Ley de Derechos de  Autor  y  de Propiedad Industrial

            Definición   de Sustitución de Patrono:

            Finalidad Modalidades Requisitos Efectos                

            La Sustitución y el pago de prestaciones

            • LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL

              Definición 

              Terminación de la relación de trabajo Por voluntad común de las partes

              Por causa ajena a la voluntad de las partes

              Por voluntad “Unilateral” de las partes:

              Por despido Despido Justificado Despido Injustificado Despido Indirecto Por retiro

              Retiro Justificado 

              Definición de La estabilidad laboral: Doctrinaria Clasificación: Relativa y absoluta. Finalidad.

              Trabajadores excluidos del régimen de estabilidad laboral Inamovilidad