ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS - SA26-1

1. DISEÑA UNA SOLICITUD DE EMPLEO PARA  (Imagen)

ADRIANA PATRICIA MELO PARRA	jardinero
AHINOA WLAXIMAR JIMENEZ PEREZ	vendedor
ANDREA YACKELIN DE LOS SANTOS	Asistente de recursos humanos
ARGERISMAR NOHELIA RODRIGUEZ LINAREZ	chofer
EMILIMAR ANDREINA BERROTERAN DORANTE	Analista tributario
EMILYS JOSEPHLIN MARTINEZ RIERA	Auditor de calidad
ESTHPANY ANTONELLA AGUILAR PEREZ	Ingeniero civil
JESUS DANIEL IBRIAN PERAZA	Mecanico de diesel
JHORSELYS KEISMAR HERRERA MORILLO	ordeñador
MARY CARMEN RODRIGUEZ MENDEZ	Diseñador grafico
YORBELIS KEIRA HERRERA MORILLO	Técnico de campo

• 2. Deben escribir habilidades blandas y habilidades duras, aspectos deseables,  características del puesto

 

• 3. Deben hacer dos modelos de currículo de una persona imaginaria que solicita el cargo.

           Uno: método tradicional no mayor de una hoja

           Otro:  modelo para que sea leído por una inteligencia artificial reclutadora. ( para este caso use Gemini, escriba el prompt que utilizo para obtener su respuesta.)

• 4.  hacer una matriz de riesgo (en formato tabla, con colores), donde describan el impacto de gravedad con respecto a los posibles fraudes presentes en los curriculum y en las entrevistas.
• 5. Responda adecuadamente. Si usted es un gerente de recursos humanos, que habilidades duras y blandas debe tener para no ser sustituido por una Inteligencia artificial. Razone su respuesta

VALOR 20% (Nota sobre 20)