Diagrama de temas

  • RESUMEN DE LA MATERIA

    INTRODUCCIÓN

                Fomentar en el estudiante el conocimiento de los procesos de administración de recursos humanos a través del un enfoque global de subsistema que se desarrollan en el área con el fin de propiciar acciones que apoyen y maximicen la gestión del talento humano en las organizaciones

    OBJETIVO GENERAL:

                Fomentar en el estudiante el conocimiento de los procesos de administración de recursos humanos a través del un enfoque global de subsistema que se desarrollan en el área con el fin de propiciar acciones que apoyen y maximicen la gestión del talento humano en las organizaciones


  • UNIDAD I: INTRODUCCIÓN A LA MODERNA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

    1 - Gestión del talento humano

    1.1 - Concepto

    1.2 - Objetivos

    1.3 - Proceso

    1.4 - Cambios y Transformaciones en el escenario mundial

    1.5 - Era de la Industrialización Clásica

    1.6 - Era de la Industrialización Neoclásica

    1.7 - Era de la Información

    1.8 - Administración el talento humano y del capital humano

    • UNIDAD II: ADMISIÓN DE PERSONAS

      2 - Selección  de  Personal

      2.1 - Definición

      2.2 - Técnicas de Selección

      2.3 - Entrevistas de Selección: Conceptos, Tipos

      2.4 - ¿Cómo conducir una entrevista de selección?

      2.5 - Entrevista de Selección por Competencias


      • UNIDAD III: APLICACIÓN DE PERSONAS

        3 - Inducción

        3.1 - Concepto

        3.2 - Objetivos

        3.3 - Elementos

        3.4 - Ventajas

        3.5 - Diseño de Cargos

        3.6 - Concepto de Cargos

        3.7 - Diseño , análisis y descripción de cargos

        3.8 - Evaluación de desempeño

        3.9 - Concepto

        3.10 - Métodos Tradicionales

        3.11 - Métodos Modernos

        3.12 - Aplicación


        • UNIDAD IV: DESARROLLO DE PERSONAS

          4 - Entrenamiento

          4.1 - Definición

          4.2 - Proceso: Diagnostico, Diseño, Implementación y Evaluación

          4.3 - Cambio Organizacional

          4.4 - Definición

          4.5 - Fases

          4.6 - Equipos de alto Desempeño

          4.7 - Modelo de Competencias

          4.8 - Inteligencia Emocional


          • UNIDAD V: MANTENIMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES

            5 - Disciplina

            5.1 - Definición

            5.2 - Factores

            5.3 - Procedimientos

            5.4 - Administración de Conflictos

            5.5 - Definición

            5.6 - Niveles de Gravedad

            5.7 - Administración de conflictos